Cuando las empresas comienzan a abocar sus esfuerzos para superar la crisis, destacarse, recuperar el mercado perdido o conquistar nuevos espacios, clientes, segmentos o mercados, es necesario mucho más que la intención. Superar a la competencia se vuelve una necesidad.
Dentro de los objetivos de superación de las empresas, además de una política y un plan, de estrategias y herramientas modernas, es necesario contar con el capital humano indispensable y calificado para llevar adelante y con éxito, la misión.
En esta etapa, la gestión de los recursos humanos cobra vital importancia pues los resultados del negocio y el alcance de las metas sólo será posible a partir de la suma de los resultados conseguidos con los muchos talentos que se posean dentro de la organización.
Invertir en conseguir capital humano calificado tanto como
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Cómo gestionar el talento
Viernes 13 agosto, 2010
Incorporaciones de nuevos empleados
Miércoles 11 agosto, 2010
Cuando un nuevo empleado, profesional o directivo llega a una empresa ¿Qué recibe? ¿Cómo son los primeros días en la empresa? Quizás muchos no reparen en profundizar en este tema y solo se jacten de que el “nuevo” sea presentado y reciba las instrucciones de su puesto de empleo.
No obstante, este primer momento de una persona en la empresa es importante y debe ser motivador. Debe ser un momento donde se comience a cultivar una relación fructífera para ambas partes. De lo contrario, la relación laboral no comenzará de la mejor manera, aunque el nuevo empleado tenga muy buen entusiasmo y disposición.
Entrevista de trabajo, evita los errores más comunes
Martes 10 agosto, 2010
Cuando tenemos una entrevista de trabajo, por lo general nos ponemos tan nerviosas, que podemos llegar a cometer errores que nos cuesten el trabajo.
Por eso, hoy te mostramos una lista de los errores más comunes en una entrevista de trabajo para que los tengas en mente y evites cometerlos.
- Síndrome de exceso de confianza. Este es un error muy común, muchas veces para demostrar seguridad en nosotras mismas nos excedemos del límite. Invitar a salir a comer a uno de los ejecutivos por ejemplo, para mostrar familiaridad, es un gran error.
- Comportarse de forma descortés. Uno de los peores errores que puedes cometer es mostrarte con pocos modales, por ejemplo, llegar tarde y no pedir disculpas. Aunque, tampoco está bien llegar 1 hora antes e interrumpir a los entrevistadores.
- Dar rienda suelta a la arrogancia. El preguntar sobre el salario antes de comenzar la entrevista o insultar a los ex empleados es de muy mal gusto, y una muestra de arrogancia que no habla bien de nosotras.
Por eso, hoy te mostramos una lista de los errores más comunes en una entrevista de trabajo para que los tengas en mente y evites cometerlos.
- Síndrome de exceso de confianza. Este es un error muy común, muchas veces para demostrar seguridad en nosotras mismas nos excedemos del límite. Invitar a salir a comer a uno de los ejecutivos por ejemplo, para mostrar familiaridad, es un gran error.
- Comportarse de forma descortés. Uno de los peores errores que puedes cometer es mostrarte con pocos modales, por ejemplo, llegar tarde y no pedir disculpas. Aunque, tampoco está bien llegar 1 hora antes e interrumpir a los entrevistadores.
- Dar rienda suelta a la arrogancia. El preguntar sobre el salario antes de comenzar la entrevista o insultar a los ex empleados es de muy mal gusto, y una muestra de arrogancia que no habla bien de nosotras.
Jornada intensiva: ¿beneficios para todos?
Viernes 6 agosto, 2010
La jornada de trabajo intensiva es casi una constante en los meses de verano en la mayoría de las empresas españolas (y de otros países de Europa), ¿por qué se practica?, ¿que consecuencias y beneficios trae consigo?, ¿a quién molesta más?
En primer lugar destacaremos los beneficios de la jornada intensiva:
Motivación: incremento de la motivación: El pensar que irán más temprano a sus casas (o a la playa) pone a los empleados más contentos y predispuestos, eso incide directamente en el clima laboral y la productividad.
Identificación: Cuando los empleados se sienten contentos con las políticas de la empresa se identifican mejor con ella y sus objetivos, por ende, se comprometen más a alcanzar los objetivos.
¿Qué es el Counseling Empresarial?
Lunes 2 agosto, 2010
Muchas veces nos detenemos a reflexionar sobre los problemas laborales que uno se lleva al propio hogar ¿Es correcto trasladar los problemas laborales a casa? Claramente no, pero ¿cómo se hace para dejar las cuestiones laborales en el trabajo? Realmente ésta es una situación que puede afectarle a cualquiera independientemente del puesto de trabajo que desarrolle: empleados, profesionales, jefes y directivos. Aunque son estos últimos, con más responsabilidades, quienes más padecen la situación.
Pero ahora revirtamos la situación ¿Qué pasa cuando uno lleva los problemas familiares al trabajo? Creo que sobre esta cuestión se escucha mucho menos y es igual de importante que la anterior. Ambos panoramas influyen sobre el otro, tanto si llevamos problemas laborales a la vivienda como si llevamos problemas familiares al trabajo.
Y es que en varias ocasiones, al funcionar los problemas como algo anexo a nosotros, es difícil separar y dejarlos al margen para estar con la familia tranquilamente o para continuar realizando las tareas laborales con normalidad.
Aquí nos centraremos en este último supuesto: cuando los problemas personales son llevados al ámbito laboral. Y para esto debemos referirnos al Counseling Empresarial.
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