En la actual coyuntura económica, donde muchas personas están activamente buscando empleo, transcribo aquí varios de los mitos más comunes acerca de ese tema, los cuales los conozco de primera mano porque yo mismo los padecí. Aclarar este tipo de mitos podrán ayudarle a desmitificar los conceptos que en este momento le pueden tener enredado en este tipo de búsqueda.
Si usted está anclado en la realidad y con una buena dosis de confianza tendrá muchas oportunidades de conseguir colocarse en el mercado.
Si el empleo no fue anunciado en la prensa o en un site, el no existe.
Gran arte de los empleos solicitados se colocan en prensa o en sites, pero muchas posiciones nunca se anuncian. Para identificar esas solicitudes, sondee proactivamente las empresas o explore su red de contactos (network), la cual es responsable por la mayoría de las contrataciones.
El currículo debe tener como máximo una o dos páginas
Es verdad que a pocas personas no les gusta leer currículos extensos, pero el hecho cierto es que el currículo debe contener sus datos más relevantes y excluir informaciones potencialmente importantes por causas de restricciones de espacio no tienen sentido.
La regla a seguir es mantener su currículo sucinto, elegante, pero bien elaborado, con información de sus principales logros y datos personales.
Lo importante no es lo que usted conoce, sino a quien conoce.
Los dos factores tienen sus propios méritos y pesos relativos. La combinación de sus Know-how y sus Know-who van a definir su valor y su diferencial, pues el mercado busca efectivamente a ejecutivos que tengan una buena mezcla de ambas cualidades.
Mis oportunidades aumentaran dependiendo del número de currículos enviados.
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